学歴によって、生涯賃金はどれだけ違うのか

学校を卒業してから60歳まで、フルタイムの正社員として働き続けた場合に受け取る賃金の総額——生涯賃金。 日本の公的統計をもとに、学歴・性別・企業規模・働き方によってその金額がどう変わるかを見える化しました。

出典: 労働政策研究・研修機構(JILPT)「ユースフル労働統計2025」(厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2024年ベースの推計)

大学卒と高校卒の差(男性・60歳定年まで)
約4,720万円
大学卒 2億6,280万円 − 高校卒 2億1,560万円
大学卒と高校卒の差(女性・60歳定年まで)
約5,200万円
大学卒 2億990万円 − 高校卒 1億5,790万円
大学院卒と中学卒の差(男性・60歳定年まで)
約1億1,730万円
大学院卒 3億2,380万円 − 中学卒 2億650万円

学歴別の生涯賃金

学校卒業後ただちに就職し、60歳で退職するまでフルタイムの正社員を続けた場合の生涯賃金です(退職金は含みません)。 男女とも学歴が高いほど生涯賃金は多くなり、男性では大学院卒(3億2,380万円)が中学卒(2億650万円)の約1.6倍になります。 一方で、男性の専門学校卒(2億670万円)は高校卒(2億1,560万円)をやや下回るなど、単純な階段状ではない部分もあります。 また同じ学歴でも男女差は大きく、女性の大学卒(2億990万円)は男性の高校卒(2億1,560万円)を下回ります。

生涯賃金(60歳定年まで・退職金を含まず、2024年)

企業規模計・正社員(転職を含む) 単位: 億円

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退職金と定年後の就労も含めると

60歳の定年時に退職金を受け取り、その後も平均引退年齢(男性72.9歳・女性70.1歳)までフルタイムの非正社員として 働き続けた場合の総額です。男性の大学院卒は約4億3,000万円に達し、 大学卒は3億3,950万円、高校卒は2億7,530万円となります。 退職金そのものの学歴差(大学・大学院卒 1,840万円、高校卒 1,440万円など)よりも、 現役時代の賃金差がそのまま総額の差につながっていることがわかります。

生涯賃金(引退まで・退職金を含む、2024年)

企業規模計 内訳: 定年まで+退職金+定年以降 単位: 億円

男性

女性

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企業規模でどれだけ変わるか

同じ学歴でも、勤める企業の規模によって生涯賃金は大きく変わります。 男性の大学卒では、従業員1,000人以上の企業で3億130万円、10〜99人の企業では2億1,420万円と、 約8,700万円の開きがあります。 大企業に勤める高校卒(男性 2億5,570万円)が、中小企業に勤める大学卒(男性 2億1,420万円)を上回るなど、 「学歴」と同じくらい「どこで働くか」も生涯賃金を左右します。

企業規模別の生涯賃金(60歳定年まで・退職金を含まず、2024年)

正社員(転職を含む) 単位: 億円

男性

女性

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働き方による違い — 正社員・同一企業継続・非正社員

同じ学歴でも働き方によって生涯賃金は大きく変わります。 一つの企業に定年まで勤め続けた場合(同一企業継続)は、転職を含む平均的な正社員よりも多くなる傾向があります。 一方、卒業後ずっとフルタイムの非正社員として働いた場合、大学卒男性でも1億5,040万円と、 正社員(2億6,280万円)の6割弱にとどまります。学歴差よりも雇用形態の差の方が大きいのが実態です。

働き方別の生涯賃金(60歳定年まで・退職金を含まず、2024年)

企業規模計 単位: 億円

男性

女性

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この5年間の推移(2020〜2024年)

各年の賃金水準で計算した生涯賃金の推移です。近年の賃上げを反映して2022年以降はどの学歴でも増加傾向にあり、 男性大学院卒は2023年から2024年にかけて約1,900万円増えました。 ただし学歴間・男女間の「差」の構図はこの5年間ほとんど変わっていません。

生涯賃金の推移(60歳定年まで・退職金を含まず)

企業規模計・正社員(転職を含む) 単位: 億円

男性

女性

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条件を選んで生涯賃金を見る

性別・学歴・企業規模を選ぶと、統計上の平均的な生涯賃金の目安が表示されます。 あくまで現在の年齢別平均賃金にもとづく統計的な推計値であり、個人の将来の収入を予測するものではありません。

正社員(フルタイム・転職を含む類型)の推計値。「引退まで」は定年時に退職金を受け取り、平均引退年齢(男性72.9歳・女性70.1歳)まで フルタイム非正社員で働いた場合。年数で割った参考値も表示しています。

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